| 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | |
| 平均気温 | 8 | 10 | 16 | 21 | 26 | 28 | 28 | 27 | 25 | 19 | 13 | 9 |
| 東京 平均気温 |
5.2 | 5.6 | 8.5 | 14.1 | 18.6 | 21.7 | 25.2 | 27.1 | 23.2 | 17.6 | 12.6 | 7.9 |
|
デリー日本人会
2001年にホームページ開設。デリー近郊に在住する日本人の親睦、情報交換、相互扶助の場。会員は現在約６２０名の個人、約７０社の企業に参加、支援の上、デリーに在住する日本人に、時には楽しく語り、また時には共通の悩みの解決に取り組むといった「広場」を提供している。具体的な活動としては、大使館、及び商工会などの他の日系機関との連携によるセミナーおよび文化行事の開催、日本人学校の運営支援、またソフトボール、ゴルフ、水泳などの同好会活動、加えてご婦人方の親睦と情報交換のコミュニティー、ボランティア活動などを積極的に開催している。 |
||
在インド大使館
India Embassy of Japan 50-G, Chanakyapuri, New Delhi 110021, India 電話: (91-11)2687-6564、2687-6581～3 Fax: (91-11)2688-5587 在インド大使館は、在ブータン大使館を兼轄する。 http://www.in.emb-japan.go.jp/index-j.html |
デリー日本人会同好会
ゴルフ、テニス、サッカー、水泳、ソフトボール、ボランティア・グループ、婦人部ゴルフ、Japanese Bridge Club、茶道部、コーラスグループ、赤ちゃん会など 住所：B-7/2, Safdarjung Enclave, New Delhi - 110029 India 電話番号：011-2616-6427 URL：http://www.delhi-nihonjinkai.com/ |
電気プラグ
電圧は220Vで周波数は50Hz。プラグのタイプは複数ある。B3、BF、Cタイプが主流。 |
在留資格（VISA）の取得～住宅のセットアップまで多岐に渡る外国人駐在員の受入れ業務を"海外赴任専門"のリロケーションカンパニーとして、業務効率の向上、赴任者サポートの充実を低コストで実現します。
日本人駐在員の送り出しサポートと、外国人駐在員の受入れサポートを窓口一つで代行し、クライアント企業様の海外人事業務に貢献します。
＜手配業務例＞
さて、車両の支給についての規定を定めている場合の「ガレージ」の取り扱いは概ね下記の3パターンに分類できます。
１．通勤上などの車両補助基準に当てはまる場合はガレージ代も会社負担
２．住宅の家賃規定の上限額以内であればガレージも会社負担
３．ガレージ代は全て会社負担
通勤上などの車両補助基準は一般的に下記の基準いずれかに該当する場合と定めることが多いようです。
①通勤時に必要な場合（マイカー通勤が当り前の都市は世界に多くあります）
②業務上必要な場合（営業活動の移動手段が車だけという都市もまた、世界には数多くあります）
また、下記のようなケースの場合にはガレージ代の負担は企業によって会社負担の場合と、個人負担の場合とに分かれます。
・通勤や業務上での車の使用はないが、自家用車がないと生活ができない都市の場合
・日中に家族の生活に自家用車が必需品の場合（工業団地内等で、生活関連施設が住居から何キロも離れているような場合）
さらに駐在員本人の車以外に、配偶者用の自家用車の補助基準が必要になる都市もまた多くあります。この場合もガレージ代の負担について定めが必要となり、「会社負担」「家賃の上限まで会社負担」「個人負担」のいずれかを企業の方針等に沿って定めます。特に、家族帯同での海外赴任を奨励している会社では、「会社負担」となるケースが多いように見受けられます。
情報提供：株式会社リロケーション・インターナショナル 海外赴任規定アドバイザリー担当
]]>もちろん規定の定めに関らす、実態がきちんと受診されていれば問題はないのかもしれませんが、実態もこのままだとすると、実は法律違反ということになってしまいます。
というのは、労働法の中の、労働安全衛生法 労働安全衛生規則 第四十五条の二（海外派遣労働者の健康診断）に、
「事業者は、労働者を本邦外の地域に六月以上派遣しようとするときは、あらかじめ、当該労働者に対し、第四十四条第一項各号に掲げる項目及び厚生労働大臣が定める項目のうち医師が必要であると認める項目について、医師による健康診断を行わなければならない。」
という条文があります。
1年未満であっても6ヶ月以上派遣しようとするときは、健康診断を受診させる必要があるということです。
この法律を知らないと、例えば1年間のビザを取り、1年以内で日本に戻ってくる長期出張者の方などは、法律上は健康診断を受診させていかなくてはならないのにもかかわらず、つい受診させないまま渡航させてしまっていることがありうるのです。
規程は会社の骨組ですから、読み方によってはグレーにも見えてしまいかねないものはなくしていきたいものです。特に近年は、社員の健康管理について会社の責任範囲を広く解釈する流れです。法定で定められた健診を実施しないまま、駐在員が海外で過労死などしてしまった場合に、会社としての安全配慮義務違反が問わるケースが増えていますので、海外駐在員の健診に関する取り決めと運用を今一度、見直すことをおすすめします。
情報提供：㈱リロケーション・インターナショナル 海外赴任規定アドバイザリー担当
]]>
１．暫定居留許可証（KITAS）、外国人労働者雇用許可証（IMTA）の有効期限が1年以上であること。
２．KITAS、IMTAの取得後3ヶ月以内に輸入された荷物であり、かつ船便、航空便それぞれ第1便であること。
上記のどちらかを満たしていない場合は引越荷物であっても課税通関となりますので、注意が必要です。
また、引越荷物のインドネシアへの輸入が認められるのは、原則として1年以上有効なKITAS、IMTA保持者ですが、最近、有効期限が360日のKITASや11ヶ月間有効のIMTAを取得される方が多く、この場合は全て課税での通関となりますので注意が必要です。
家族帯同の赴任で、家族があとから渡航する場合は2便目の引越を実施する必要がありますが、上記２の条件の通り2便目は課税での通関となります。更に、船便の場合は、KITAS取得後3ヶ月以降は荷物の輸入事態が不可能となりますので、引越会社とよく相談をしてスケジュールを組む必要があります。航空便は3ヶ月経過後でも、関税を支払えば輸入は可能です。
上記の規制が開始されて以降は、航空便による引越荷物の輸入が増加しており、これに伴い航空便荷物の通関検査が非常に厳しくなっております。以下のその例をいくつかあげてみます。いずれにしても、インドネシアの通関事情に精通した、引越会社を利用するようにして、事前によく相談した上での引越プランを作ることをお勧めします。
【高額関税の例】
・500円のパンティストッキングに500円以上の課税（パッケージがとても綺麗なため、高級品と判断された）。
・日本ではごく一般的な家電製品だがインドネシアでは販売されていないため、税関員が見たことのない商品だったため課税された。
・新品のゴルフクラブ、見た目が新品に見えるゴルフバックはほぼ100％課税されてしまう。
・本やDVDの大量持込。200冊の蔵書を持ち込んで、US$200を課税された例もあり。
お子様の銀玉鉄砲（おもちゃ）がX線検査で見つかり、大騒ぎになったことがあります。また、模擬刀もしかりです。たとえ殺傷能力がないおもちゃでも、X線検査ではシルエットが問題になりますので、紛らわしい形のものは武器と誤解されます。後でおもちゃだとわかったとしても、それまでに再検査、開封検査などが行われ、いらぬ時間と費用がかかる可能性がありますので注意が必要です。海外引越には通関という国内引越にはない仕組みがあることを忘れないでください。
地球儀が没収されました！
ご存知の通り、中華人民共和国（中国）は中華民国（台湾）の存在を認めておりません。地球儀には存在しないはずの国、中華民国（台湾）が表記されているので税関で没収される、というウソのような本当の話があります。日本の常識ではなく、当事国の常識が優先されますので、ご注意ください。
オーストラリアはみかん箱が要注意
オーストラリアのように特に検疫に厳しい国もあります。スーパーでもらってきたみかん箱に詰めて荷物を送ると、検疫消毒に回されたり検疫検査で日数がかかったりしますので要注意です。
郵便の封筒も、和紙で花や紅葉をあしらった高級な封筒ほど検査に回されて時間がかかったりしますので、普通の封筒で送りましょう。
動植物は自由に運べません
国内引越の場合、ペットの犬、猫、小鳥はいうまでもなく、植木や植木鉢の土もそのままの状態で運べます。ところが、海外引越となると、「ペットを運ぶ」ではなく動物検疫となり、植物も検疫という大きな壁が立ちはだかります。
ペットはそれぞれの国の規定に従って、狂犬病の予防接種証明や健康証明、国によっては輸入許可証が必要となり、無事に入国しても一定期間係留される場合があります。植木や土は持ち込めませんが、加工されていない木や松ぼっくりなども検疫の対象となります。ドライフラワーも要注意です。
日本の税関は厳しい
海外旅行の入出国で経験された方もあるかと思いますが、日本の税関検査はかなり厳しいです。税関検査で、輸入禁止となっているDVDやビデオテープなどが大量に見つかったり、故意に隠して持ち込もうとしたりした場合は、調査部門に回され、本人呼び出し（たとえ住まいが九州でも、検査した税関が神戸税関であれば神戸まで出頭を求められます）の上、罰金が科せられます。ご注意ください。
情報提供
]]>
一番多いのが寝つきが悪い「入眠困難」。疲れていたり、悩みごとがある場合に多くなります。緊張が強いと起きる自然な不眠で時々なら心配ありません。
中途覚醒
途中で目が覚めること。一回掟、すぐに眠れるならそれは正常。何度も目が覚めるなら早めの対策が必要。中途覚醒はストレスに耐える力が弱くなっているためで、薬よりもその悩みのマネージメントが大切です。
早期覚醒
一番よくないのが、朝早く目が覚めてそのあと眠れないという「早朝覚醒」。
早朝覚醒は、"うつ"のサイン。深刻にならないうちに早めに治療が必要です。海外では単なる不眠症ではなく、その下に身体疾患、うつ病などが疑われるケースが少なくありません。
【対策】
◆就寝前のお酒はやめましょう。特に駐在員の方は、「眠れないからお酒を飲む」という人が多いのですが、寝酒は不眠のもとです。
◆体内時計は、起床後に日興を浴びてリセットされます。休みの日でも朝、規則正しく起きてまず、窓を開けましょう。また、休み時間は必ず外へ。これだけでも随分と違います。
◆規則正しい３度の食事。特に単身者は不規則になりがちです。朝食を食べず、夕食の量が一番多い方は要注意。しかも、脂っこい食事と飲酒が続くと、睡眠物質が溜まらず、日中の覚醒レベルも上がりません。そうなると、昼は頭がボーっとして、夜は眠れないという不眠体質になってしまうので要注意です。
心筋梗塞、脳梗塞も「ストレス」から
駐在員、あるいは短期出張者を含め、疲労、交感神経系の緊張に、過度の飲酒、ストレス解消と称した負担の多い運動が重なってストレスが増大するケースが増えています。
【対策】
◆その日のカラダの疲れはその日のうちに取りましょう。海外ではシャワーだけという方が多く、湯船にゆっくりつかるということは難しいかもしれませんが、できる方はぜひ実践してください。血行もよくなり老廃物も流れやすくなります。
セルフケアの第一歩は疲労物質を体内に溜めないこと
【対策】
◆家庭内・職場でお互いに、酒量・酔い方をチェックしあいましょう。量が増えた、酔い方がおかしい。何か変化がないかを、ご家族で、あるいは職場内や飲み仲間同士で相互に注意してください。酔って記憶が脱落した＝ブラックアウトはメンタル面での要注意サインです。
海外駐在生活はハードそのもの。ストレスを溜めないで、というほうが無理な話。だからまず、緊張、葛藤、不安などのカラダケアからスタートしてみましょう。
佐野 秀典（医学博士・精神科医）
海外駐在員向けのメンタルプログラム
株式会社M.Dネット（http://www.md-net.co.jp/）
]]>
調査は、海外赴任者306人、国内ビジネスマン321人に対して実施されたアンケートを基に集計されている。毎日の睡眠について、「問題ない」「眠れる時間が少ない」「朝早く目が覚めてしまう」「眠りが浅い」「何度も起きてしまう」「寝つきが悪い」のどれかに、回答してもらう形式。
◆寝つきが悪い
海外赴任者：5.9％ 国内ビジネスマン：10.6％
◆何度も起きてしまう
海外赴任者：14.7％ 国内ビジネスマン：6.5％
◆眠りが浅い
海外赴任者：43.1％ 国内ビジネスマン：31.8％
◆朝早く目覚めてしまう
海外赴任者：11.1％ 国内ビジネスマン：4.7％
◆眠れる時間が少ない
海外赴任者：64.4％ 国内ビジネスマン：51.4％
◆問題ない
海外赴任者：5.6％ 国内ビジネスマン：7.8％
上記の他、もしかしたら自分は不眠症ではないかと疑っている海外赴任者が、全体の10％を占めた。
調査を実施した、株式会社M.Dネットによれば、不眠症はうつ病のサインとも言われるので、海外赴任者のメンタルのコンディションが国内勤務時より悪化している懸念がある、としている。同社は、国内で初めて、精神科・心療内科の医師による、海外赴任者専門のメンタルヘルスケアを提供する専門機関。
■調査実施機関
株式会社 M.Dネッット
]]>
私の海外生活はマレーシア、ジョホール州のとある田舎街から始まりました。マレーシアには学生時代に旅行で来たことがあったので、赴任生活を始めるにあたりさほど大きな不安を抱いてはいませんでした。旅行の際に受けた印象はすごく人なつっこい人々で、日本人が忘れかけている人情味があるなという感想でした。そういった部分では日本よりも気楽に、楽しく過ごせるとさえ思っていました。
来てすぐまず大きな壁にぶち当たりました。当たり前ですが言葉の壁でした。マレーシアはイギリス占領の影響もあり、英語は比較的通じると聞いていました。以前の旅行の際にもつたない英語で何とかなっていました。しかしそれは見当違いに終わり、会社のあったところはまわりに木々が生い茂る本当の集落の中、そこを切り開いただけの工場団地でした。そのためそこに働きにくる従業員たちはその山奥に住む、田舎の人々（悪意はありません）だったのです。
英語が... ほとんど通じません。ましてや相手の英語にはマレー語が混ざりが何を言ってるのかわかりません。当然仕事に影響してきます。まして工場の中で彼らとまったく同じ立場での仕事でしたので、フォークリフトを運転し、一緒にものを担ぎ汗を流してましたので「これをどこに運ぶ」「次は何をする」「昼休みのご飯は」など、本当に「いちいち尋ねないとできない」状態でした。
それでも数ヶ月経ってくるとお互いの言語が何となく感覚でわかってくるもので、そうすると彼らの仕事ぶり、能率などが気になってくるようになりました。知らず知らずのうちに意見、時には指図するような言動があったのでしょう。マレー語で彼らが陰で明らかにわたしの文句を言っているのがわかります。残念ながら意味が分からない。時には同じ席を囲みながら何か言われてさえいました。
そしてそれが日本への悪口（戦争中のこととか、頭をペコッと下げるお辞儀など）、日本人を小馬鹿にしたような、そういったことも言っていることが気になってきました。こうなってくると当然日本人として腹がたってきます。すると「国際交流」「国際親善」そんなことはうわべの話で、この彼らとはそれはあり得ない、とさえ思えてきました。「旅行で来る」のと「生活する」のでは、外国人に対する彼らの態度も違ってくるのだ、と思いました。
そんな折一度相手が完全にキレて、相当の剣幕でこちらに文句を言ってくることがありました。けれどお互いに共通の言語がないために、あとは言われるがまま、その相手はまわりにさらに文句を言えるからいいけれど、わたしにはそれを言える相手も、言語もない、本当に悔しい思いをしました。決して自分が偉いと思ってるからではなく、会社のことや相手のこれからを思って言っていること、それが伝えたくて、その場で伝えたくて、そのためには英語ではなく彼らの言語で... それが彼らの言語を覚えようと思ったきっかけとなりました。
その後だんだんこちらがマレー語を理解して、言いたいことを伝えるようになると、彼らの日本人を小馬鹿にするような言動はなくなりました。そして日本からのおみやげを渡したり彼らのお正月に招かれ家に訪問したり、仕事の方でもそんなに会話しなくても逆に日々の自然の動きの中でお互い尊重し合いできるようになってきました。重いものを持ってるときや、危なそうな時など自然と声を掛け合い、お互いが思いやることができるようになってきました。
そこで気がつきました。「国際親善」なんてあり得ないと思っていた自分の心境の変化に...。
数々の衝突、苦境を越えたからこその思いやりと理解。これが旅行の短期滞在ではわからない、腰をすえて土地の人たちと向き合うからこその真の国際親善の姿なのではないか、ということにです。
もっと最初から友好的な形でこういった思いをする方もいらっしゃるかと思いますが、自分の場合には全く反対の方向からでありました。苦労、衝突が多い分、その喜び、得たものは大きかったです。現在は環境が変わりましたが今でもジョホール州の小さな集落の、あの彼らには感謝しています。
転勤者の賃貸管理サービス
ご自宅を賃貸に出される際の募集、契約、家賃回収、解約までをトータルでサポート！
ハウスハンティング
世界主要30都市の日本語対応可能な不動産エージェントをネットワーク致しました。