シンガポール

新ポイント制度「COMPASS」の導入

シンガポールに駐在する場合、日本での就労ビザ申請の手続きはなく、現地にて「就労許可証（Work Pass）」の申請手続きを行う。Work Passにはいくつかのカテゴリーがあるが、日本人駐在員の場合は、通常「Employment Pass」が該当する。申請先は「Ministry of Manpower（人材開発省/略：MOM）」で、MOMサイト上の「オンライン診断ツール（Self-Assessment Tool）」により、EPが許可される可能性が高いかどうかのチェックが可能。（必ずしもEPの取得を約束するものではない）
2023年9月よりEPを取得するための新ポイント制度「COMPASS」が施工された。
CAMPSSは、個人属性となる①給与、②学歴と、企業属性となる③多国籍多様性、④ローカル雇用の促進という計4項目の基準により構成。また、ボーナス基準として、⑤スキルボーナスと⑥戦略的経済優先ボーナスが規定されています。各項目では、最高20ポイント(戦略的経済優先ボーナスは最高10ポイント)を獲得することができ、合計40ポイント以上でEPを取得することができる。
企業属性となる③、④のポイントは現地法人でないと確認できないため、事前にポイント数を確認しておくなどの対応が必要。
また、新たにMOM指定の機関による学歴証明も必要となった。
手続きは、通常、赴任者が入国する前に赴任先の現地法人にて進めておく。オンライン申請で申請から3週間程度で審査結果が通知される。
なお、2014年8月から「MOM」でのオンライン申請前に、シンガポール政府の設置するJobs Bank（My Careers future/日本のハローワークに相当）に、あらかじめ赴任者と同じ条件での求人広告を14日以上掲載することが義務付けられている。
なお、従業員10名未満の企業および月額固定給15000ドル未満の求人については、求人広告の掲載が免除される。
入国後は申請者本人が「Employment Pass Services Centre」へ出頭し、「写真登録」と「指紋登録」を行う。登録後は1～2週間程度で「EPカード」の受け取りが可能だ。

主な就労用のビザ

・Employment Pass

申請・取得の基本パターン

パターン⑤

必要書類

本人の就労ビザ用（Employment Pass）

・パスポートコピー
・写真データ
・卒業証明書
・経歴書

家族帯同ビザ（Dependant's Pass）

・パスポートコピー
・写真データ
・婚姻証明書／出生証明書（通常は戸籍謄本にて代用）

家族の申請
赴任者と同様の手続きで行われる。就労ビザ発給申請と同時の申請も可能である。

※コロナ禍での出入国情報変更には注意。
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